När man lämnar skola, studier, sommarjobb, praktikjobb och liknande bakom sig och på allvar tar klivet ut på arbetsmarknaden, är det en rad viktiga frågor som dyker upp, bl.a. kring rättigheter och skyldigheter vid olika slags anställningar. På väg ut i arbetslivet är en praktisk handbok [...]

På de flesta arbetsplatser tillämpar man idag individuell lönesättning. Varje medarbetares lön ska baseras på den individuella prestationen i förhållande till verksamhetens mål och uppdrag. Varje arbetsgivares ambition är givetvis att lönen ska vara rättvis.

Läs mer
Men hur[...]

Vad är misskötsel på arbetsplatsen? Hur bemöter man det som chef och vilka följder kan bli aktuella? Här klargörs för dig som chef de vanligaste frågorna och de vanligaste varianterna av misskötsel.

Läs mer
Hur hanterar man anställda som slarvar med arbetstiderna, har allvar[...]

I företag och organisationer förväntas chefer och medarbetare genomföra medarbetarsamtal. Ofta genomförs dessa samtal utan något klart mål eller syfte, och ofta med fokus på medarbetaren istället för att sätta ljuset på medarbetarens uppdrag, roll och utveckling i verksamheten. Den här [...]

En handbok skriven för dem som i praktiken utövar arbetsrätten - cheferna. Här förklaras lagarna systematiskt och på ett enkelt sätt. Boken kan användas som uppslagsbok och praktisk handbok i chefens dagliga arbete med personalfrågor och arbetsrättsliga spörsmål.
Boken innehåller e[...]

Vad behöver du som chef veta om lönesättning, löneskalor och lönesamtal? Allt detta finns kort och koncist förklarat i denna uppskattade bok, som nu utkommer i reviderad upplaga, baserad på de senaste lagändringarna. Idag använder alltfler företag, stora som små, individuell lönesättnin[...]

På de flesta arbetsplatser tillämpar man idag individuell lönesättning. Varje medarbetares lön ska baseras på den individuella prestationen i förhållande till verksamhetens mål och uppdrag. Varje arbetsgivares ambition är givetvis att lönen ska vara rättvis. Priset gäller för varje sep[...]

Georg Fricks mycket uppskattade handbok om arbetsrätt föreligger nu i ny reviderad upplaga! Här finns alla de senaste förändringarna i arbetsrätten, till exempel den nya diskrimineringslagen, men också uppdaterade uppgifter om rehabilitering, arbetsformer m.m. Som tidigare är dessa avancerad[...]

Allt fler kollektivavtal innehåller regler om individuell och differentierad lön. Avtalen utvecklas mot allt mer övergripande löneavtal med allt mindre detaljregleringar.

Denna utveckling innebär stora möjligheter för organisationer att använda lönesättningen som en del i utvecklin[...]

Idag använder de flesta organisationer individuell lönesättning. Den utgår från att varje medarbetares arbetsresultat bedöms utifrån sin individuella måluppfyllelse och att lönen sätts av närmsta chef.

Detta ställer höga krav på chefen, han eller hon ska vara insatt i lönekrite[...]

På många arbetsplatser tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Varje medarbetares lön ska baseras på det individuella arbetsresultatet i förhållande till verksamhetens mål och uppdrag. Varje arbetsgivares ambition är givetvis att lönen ska vara så rättvis som möjligt. M[...]