Lönesamtal - handbok för chefer

Idag använder de flesta organisationer individuell lönesättning. Den utgår från att varje medarbetares arbetsresultat bedöms utifrån sin individuella måluppfyllelse och att lönen sätts av närmsta chef.

Detta ställer höga krav på chefen, han eller hon ska vara insatt i lönekrite [...]
Visa längre beskrivning

Idag använder de flesta organisationer individuell lönesättning. Den utgår från att varje medarbetares arbetsresultat bedöms utifrån sin individuella måluppfyllelse och att lönen sätts av närmsta chef.

Detta ställer höga krav på chefen, han eller hon ska vara insatt i lönekriterier och olika avtalsformer, ställa upp riktlinjer för lönesättning och genomföra själva lönesamtalet.

Detta är en informativ och lättläst handbok för chefer med personalansvar och andra som är intresserade att veta mer om lönefrågor. Här finns lagar och regler som ger förutsättningar för lönepolitiken, exempel på olika lönemodeller, råd och tips för lönesamtalet och olika metoder för lönebedömning.

Detta är den tredje och reviderade upplagan.

Hela boken är uppdaterad och framförallt är kapitlet Samtalet utökat och omarbetat. Boken har också utökats med två nya kapitel Lönesamtal och andra samtal samt Lönesättning vid nyanställning. nyanställning.

Georg Frick är specialist på praktisk arbetsrätt och har mångårig erfarenhet som förhandlare, rådgivare och arbetsgivarkonsult. Han är bland annat delägare och verksam i konsultföretaget Long & Partners AB och har tidigare skrivit flera böcker om arbetsrätt, lönesättning och medarbetarsamtal. Bland annat Arbetsrätt- handbok för chefer, Lönesamtal - vägledning för medarbetare, Medarbetarsamtal - handbok för chefer (tillsammans med Sofia Norberg).