Boken presenterer en rekke arbeidsspykologiske metoder i personalutvelgelse og lederutvikling. Boken forener teori og praksis og omhandler blant annet; jobbanalysen, ansettelsesintervjuet og arbeidspsykologiske tester. Boken er egnet for personer som jobber med rekruttering og seleksjon i bedrifter [...]
I dette kommentarheftet defineres begreper, og sentrale problemstillinger drøftes og relateres til norske forhold. Heftet er basert på Karl Halvor Teigen: En psykologihistorie (2004).[...]