Hvem kan føle sig fast besluttet på straks at tage fat på de centrale spørgsmål, en organisation står overfor, efter at have styrtet rundt til ni møder om ni emner i løbet af én dag? De færreste, mener John P. Kotter. Hvis man ikke formår at identificere det, der er [...]
Sinulla on hyvä idea. Tiedät että sen toteuttaminen voisi olla käänteentekevä itsellesi, organisaatiollesi tai yhteisöllesi. Kun esität sen ryhmälle, saatkin vastaasi hämmentäviä kysymyksiä, typeriä kommentteja ja kielellisesti näppäriä vastaiskuja. Ja ennen kuin huomaat mitä on ta[...]
Organisaation on muututtava. Muutoksen kohteet tiedetään ja muutos on käynnistetty. Mutta silti edetään aivan liian hitaasti. Mistä kiikastaa? Muutosjohtamisen guru John Kotter on havainnut, että useimmissa yrityksissä tahto ja kyky todelliseen toimintaan ovat kateissa. Tarvitaan asennetta j[...]