Aidosti hyödyllinen kehityskeskustelu

Kehityskeskustelut ovat tärkeä johtamisen työkalu, jolla on suuri merkitys organisaation menestykseen ja henkilöstön sitoutumiseen. Kehityskeskustelu on myös hyvä täsmäase, kun taistellaan henkistä pahoinvointia ja tehottomuutta vastaan. Suositun kirjan 2., uudistetussa painoksessa on otet [...]
Visa längre beskrivning

Kehityskeskustelut ovat tärkeä johtamisen työkalu, jolla on suuri merkitys organisaation menestykseen ja henkilöstön sitoutumiseen. Kehityskeskustelu on myös hyvä täsmäase, kun taistellaan henkistä pahoinvointia ja tehottomuutta vastaan. Suositun kirjan 2., uudistetussa painoksessa on otettu huomioon ensimmäisen painoksen lukijoilta ja koulutustilaisuuksista tullut runsas palaute, jonka pohjalta kirjaa ja sen sisältämiä malleja on edelleen kehitetty. Kirjassa käsitellään aiempaa laajemmin esim. kehityskeskusteluja työhyvinvoinnin edistäjänä.Teos on kirjoitettu esimiehille, jotka haluavat panostaa kehittymiseensä ja käydä aidosti hyödyllisiä kehityskeskusteluja. Kirjassa ei tarkastella ainoastaan varsinaista kehityskeskusteluprosessia, vaan esimiehen roolia laajemmin. Esimiehen ja alaisen suhde - se mitä esimies arjessa tekee ja jättää tekemättä - näkyy myös kehityskeskustelussa. Kirjassa kuuluvat ne lukuisat esimiesten äänet ja arjen kokemukset, joita kirjoittaja on valmennusurallaan päässyt todistamaan. Kirjoittaja, YTM, Henrietta Aarnikoivu työskentelee koulutus- ja konsultointialan yrittäjänä. Hän on erikoistunut esimiestaitojen kouluttamiseen ja hänellä on pitkä kokemus esimiestehtävistä.