Kateus työyhteisössä

"Työelämän epävarmuus, kilpailuilmapiiri ja työntekijöiden eriarvoinen kohtelu ovat otollista maaperää kateudelle", toteaa kehittämiskonsultti Susanna Lundell. "Liian tiukka kilpailu ei kannusta hyviin suorituksiin, vaan syö omaa ja yhteistä tulosta. Kun tuloksia mitataan ja palkitaan yks [...]
Visa längre beskrivning

"Työelämän epävarmuus, kilpailuilmapiiri ja työntekijöiden eriarvoinen kohtelu ovat otollista maaperää kateudelle", toteaa kehittämiskonsultti Susanna Lundell. "Liian tiukka kilpailu ei kannusta hyviin suorituksiin, vaan syö omaa ja yhteistä tulosta. Kun tuloksia mitataan ja palkitaan yksilösuorituksina, työkaverista tulee vastustaja. Tieto ei kulje, yhteistyötä on vaikea tehdä, eivätkä työntekijät opi toisiltaan uutta." Työelämässä arvostetaan asiantuntijuutta, erityisiä taitoja, luovuutta ja onnistumisia. Nämä ovat myös kadehdituimpia asioita. Lundellin mukaan kateus tukahduttaa erilaisuuden ja luovuuden. Kateus ja sen pelko näkyvätkin usein voimakkaana tasapäistämisen vaatimuksena. "Taustalla on ajatus, että kenenkään ei tarvitse kadehtia, jos kukaan ei ole toista parempi."Kateutta ei kuitenkaan voi eikä pidä kieltää. Ohimenevät kateudenpuuskat kuuluvat hyvänkin työyhteisön arkeen. "Hyvä kateus kannustaa ihmisiä kehittämään itseään. Hallitsematon kateus sen sijaan jäytää sekä organisaatiota että ihmisiä. Vakavimmillaan se näyttäytyy henkisenä ja fyysisenä väkivaltana." "Kateutta voi hillitä, kun ymmärtää sen olemusta ja lietsovia tekijöitä. Kateuden vastalääkkeitä ovat kiitollisuus ja hyvän jakaminen."