Yhteistoimintalaki

Tämä teos käsittelee kattavasti uuden, 1.7.2007 alkaen voimassa olevan yhteistoimintalain sisällön ja käytännön soveltamisen. Työnantajan velvollisuus käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen tiettyjen henkilöstön asemaan vaikuttavien päätösten tekemistä on keskeisin työnantajan ja he [...]
Visa längre beskrivning

Tämä teos käsittelee kattavasti uuden, 1.7.2007 alkaen voimassa olevan yhteistoimintalain sisällön ja käytännön soveltamisen. Työnantajan velvollisuus käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen tiettyjen henkilöstön asemaan vaikuttavien päätösten tekemistä on keskeisin työnantajan ja henkilöstön välisen lakisääteisen yhteistoiminnan muoto. Yhteistoimintalaki-kirjassa käydään läpi selkeästi ja kattavasti noudatettavat yhteistoimintamenettelyt mm. ulkopuolisen työvoiman käyttöön siirryttäessä, tiettyjä henkilöstöä koskevia suunnitelmia ja henkilöstöpolitiikan periaatteita laadittaessa sekä yritystoiminnan muutosten ja liikkeen luovutuksen yhteydessä. Erityisen suuri merkitys neuvotteluvelvollisuudella on työvoiman käytön vähentämisen yhteydessä - työntekijöitä irtisanottaessa, lomautettaessa ja osa-aikaistettaessa. Näitä tilanteita koskeva yhteistoimintamenettely esitetään kirjassa yksityiskohtaisesti. Kirjan kirjoittajat VT Markus Äimälä, VT Hannu Rautiainen ja OTK Jyrki Hollmén Elinkeinoelämän keskusliitosta ovat olleet mukana lakiuudistusta valmistelleessa yt-lakikomiteassa. Kirjoittajilla on pitkä kokemus työoikeudellisesta neuvontatyöstä ja kouluttamisesta, ja he ovat kirjoittaneet useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja.