Empatieffekten : Om människor ska intressera sig för jobbet måste chefen intressera sig för människor

En ledarskapsbok för dig som vill få dina medarbetare med dig. Vi lever i en tid där kreativitet, innovationskraft och samarbetsförmåga blir allt viktigare för organisationer och företag. Men samtidigt som varje människas insats blir mer betydelsefull ser vi att medarbetarnas engagemang mi [...]
Visa längre beskrivning

En ledarskapsbok för dig som vill få dina medarbetare med dig. Vi lever i en tid där kreativitet, innovationskraft och samarbetsförmåga blir allt viktigare för organisationer och företag. Men samtidigt som varje människas insats blir mer betydelsefull ser vi att medarbetarnas engagemang minskar. Detta gör att det ställs helt nya krav på ledarskapet. Allra viktigast blir förmågan att förstå hur vi människor fungerar, tänker och, inte minst, känner.  Harvard Business Review har i en rad artiklar konstaterat att en alltmer efterfrågad ledaregenskap är empati, och alltfler studier, bland andra The Global Empathy Index, visar på sambandet mellan chefers empatiska förmåga och verksamheters resultat. Empatiska ledare formar empatiska organisationer, miljöer där människor drivs av att de trivs, och driver varandra att utvecklas.  Empatieffekten är en ögonöppnare för dig som vill förstå vad som inspirerar och driver människor. Boken tar stöd i psykologiska studier, modern beteendeekonomi och forskning kring allt från hjärnans till organisationers funktioner. I kombination med författarens personliga erfarenheter och reflektioner hjälper boken dig att steg för steg utveckla din empatiska förmåga.     Tommy Lundberg har en bakgrund som copywriter, kreativ ledare, företagare och vd i reklambranschen. Sedan 2008 arbetar han som konsult i kommunikationsfrågor och föreläsare kring ledarskap och medarbetarskap. Tommy har tidigare skrivit flera böcker, bland annat de hyllade Ledarskap på apstadiet (tillsammans med Ola Berggren), Skulle du vilja jobba med dig? och Motivationskoden. Sagt om boken:"Tommy Lundberg tillhör det fåtalet författare som klarar av att på ett lättfattligt sätt kombinera forskningsrön med egna betraktelser och mejsla ut tydliga och välgrundade tankar kring hur vi alla kan utvecklas som ledare och människor. Inom ramen för bokens fyra huvudområden (Relation - Vision Kommunikation Reflektion) får vi följa med på en resa full av intressanta stickspår och analyser som alla känns relevanta och väl underbyggda. En riktigt bra källa till reflektion och inspiration!" - Johan Kerstell, HR-direktör Sandvik AB     "Initierat, personligt och inspirerande! En tankeväckande bok som fyller ett stort behov. Vi lever i en allt mer digitaliserad värld med ett uppskruvat arbetstempo, men vi är alla först och främst människor, utrustade med samma gamla hjärna och med våra känslor. Tommy Lundberg skriver på ett rakt och enkelt sätt och han delar med sig av lyckade och mindre lyckade exempel från sitt eget liv, vilket ger extra trovärdighet och djup i det han beskriver. Läsandet väckte många funderingar och jag fick flera bra idéer som jag tänker testa både i styrelserummet, ledningsgruppen, på medarbetare, familj och vänner, helst imorgon. Viktigt och vitaliserande! - Malin Rogström, utvecklingschef på Sandbacka Science Park, egen företagare och ordförande i Gefle IF FF     "Empatieffekten känns som någon att hålla i handen när jag fortsätter resan från styrning och kontroll till förtroende och lust." - Pernilla Wigren, kommundirektör Falu Kommun     "Tommy Lundberg har skrivit en inspirerande bok om vad det är som gör skillnad mellan chefer och ledare nämligen förmågan att koppla ihop sig med människor. Temat och innehållet är helt rätt i tiden. Jag älskar också de korta små reflektioner som bryter av texten och ger mig som läsare utrymme att själv tänka till och reflektera. Det här är verkligen en härlig läsning som berikar!" - Jesper Ek, ledarskapsinspiratör och föreläsare, f d Nordenchef på Roche Diabetes Care"I mer än 25 år har jag i otaliga situationer upplevt ledarskap där chefen alltid vet bäst och anställda ses som utbytbara brickor i ett spel där målsättningen är att på kortast möjliga tid skapa största möjliga vinst. Personligen är jag övertygad om att affärsverksamhet har ett syfte som sträcker sig långt bortom vinstmålen. Därför är det en befrielse att läsa Empatieffekten och få det vetenskapligt bekräftat att den ledare som förmedlar en vision och vågar ha en relation till sina medarbetare kommer att skapa engagemang och trygghet som bygger värden där vinst blir en trevlig bieffekt. Läs och låt dig inspireras till ett mänskligare ledarskap!" - Johan Molin, vd Siljans Chark