150 Ledningsgrupper senare - vår bild av en dold potential

Den här boken sammanfattar författarnas erfarenheter av att ha jobbat med över 150 ledningsgrupper och där sett ett antal upplevda hinder för dessa gruppers förmåga att jobba strategiskt. Den största ledarskapsutmaningen är att implementera en förändring så att den bli varaktig. Att jobb [...]
Visa längre beskrivning

Den här boken sammanfattar författarnas erfarenheter av att ha jobbat med över 150 ledningsgrupper och där sett ett antal upplevda hinder för dessa gruppers förmåga att jobba strategiskt. Den största ledarskapsutmaningen är att implementera en förändring så att den bli varaktig. Att jobba fram strategier eller prata om förbättring är en sak - att genomföra dem praktiskt något helt annat."I företagets topp

finns ledningsgruppen. Det är en grupp med kunniga, erfarna och hårt arbetande

individer som gör det som är bäst för företaget - det är den bild många har.

Men hur är det i verkligheten och hur skulle man bära sig åt för att få

drömbilden och verkligheten mer lika? Roy och Per tar ett kliv med sin bok för

att förbättra ledningsgrupperna i Sverige. Och de gör det med konkreta exempel,

humor och värme. "

Peter Clemedtson, styrelseordförande PwC



"Äntligen en bok som

alla,erfarna ledare så väl som noviser,kan ta till sig. Författarna

pratar inte ner till sina läsare utan delar generöst med sig av sina rika

erfarenheter, sina framgångar och sinamisstag. Och redan vid min första

läsning har jag plockat en hel del guldkorn som jag i min tur tänker dela med

mig. Detta är en bok som leder tillreflektion."

Dr Christine Räisänen Prof. i Organisation och

Communication på Institutionen för Bygg och Miljö, Chalmers