Diskrimineringslagen : vad varje chef bör veta

Det enkla sättet att få lagen på sin sida Med ansvar följer skyldigheter. Att ha den uppdaterade lagtexten som styr verksamheten är ofta ett måste ? för dig som är chef, tjänsteman, politiker eller studerande. Men lagar är inte sällan svårtolkade och alla kan behöva hjälp. I lagen i p [...]
Visa längre beskrivning

Det enkla sättet att få lagen på sin sida Med ansvar följer skyldigheter. Att ha den uppdaterade lagtexten som styr verksamheten är ofta ett måste ? för dig som är chef, tjänsteman, politiker eller studerande. Men lagar är inte sällan svårtolkade och alla kan behöva hjälp. I lagen i praktiken, vår serie om lagar, får du mer än bara de uppdaterade lagtexter och reglementen som gäller just nu. Du får också hjälp att tyda och tolka dem med hjälp av kommentarer och fallbeskrivningar. Ny diskrimineringslag skärper tonen Bokens underrubrik, ?Vad varje chef måste veta?, anslår tonen. Den nya diskrimineringslagen innebär ett skärpt ansvar ? inte minst för chefer i offentlig sektor. Lagen började gälla 2009 och för arbetsgivare som inte tar den på allvar kan det bli kärva tider. Inte minst ekonomiskt ? en diskrimineringsersättning har införts som påföljd. Den nya myndigheten, Diskrimineringsombudsmannen, har tillsyn över hur lagen tillämpas. Boken tar upp vad som menas med diskriminering, var fallgroparna finns och hur man undviker dem. Enbart den del av lagstiftningen som berör arbetslivet behandlas. Författarna har lång erfarenhet som chefer och konsulter i kommunal- och landstingskommunal sektor.