Organisationskultur och ledning

Kraftigt omarbetad upplaga!
Hur kan kulturtänkande användas i och appliceras på organisationsteori och i lednings- och organisationssammanhang? Detta är en bred, delvis kritisk introduktion till området. Författaren summerar en omfattande forskning kring organisationskultur och presenterar [...]
Visa längre beskrivning

Kraftigt omarbetad upplaga!
Hur kan kulturtänkande användas i och appliceras på organisationsteori och i lednings- och organisationssammanhang? Detta är en bred, delvis kritisk introduktion till området. Författaren summerar en omfattande forskning kring organisationskultur och presenterar även nya idéer kring metaforer, ledarskap, makt, kön och förändringar i organisationer utifrån olika kulturperspektiv. Boken är tolkande och reflekterande och fokuserar på att lära sig hantera komplexa situationer och förstå organisationskultur.

Läs mer
Denna nya upplaga är kraftigt omarbetad. En del fördjupningar och mer avancerade resonemang har förkortats för att öka läsvänligheten. Litteraturgenomgången har blivit allmänt uppdaterad och författaren har vidareutvecklat idéer om organisationsförändring.

Om författarna
Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Lunds universitet.

Recensioner
"Mats Alvessons bok avviker på ett befriande sätt från den rad av tvärsäkra och ytliga managementböcker som kommer allt tätare. Mats ger en allsidig och sunt kritisk genomgång av företagskultur och förutsättningarna för att leda med hjälp av en medvetet skapad företagskultur. På så sätt ges läsaren en möjlighet att både förstå, bilda sig en egen uppfattning och framförallt, bädda för ett mer genomtänkt förändringsarbete i den egna organisationen."
Jörgen Hansson, konsult och författare