Konflikt och konfliktförståelse: - för vården och den sociala sektorn

Konflikter kan vara en källa till förnyelse, tillväxt och utveckling. Men de kan lika gärna resultera i försämrad produktivitet, dålig arbetsmiljö och sjukdom. Det är inte konflikten i sig utan hur vi hanterar den, som avgör.

Läs mer
Konflikter är både nödvändiga och ound [...]
Visa längre beskrivning

Konflikter kan vara en källa till förnyelse, tillväxt och utveckling. Men de kan lika gärna resultera i försämrad produktivitet, dålig arbetsmiljö och sjukdom. Det är inte konflikten i sig utan hur vi hanterar den, som avgör.

Läs mer
Konflikter är både nödvändiga och oundvikliga. Nödvändiga om vi ska respektera demokratins ideal om medbestämmande och oundvikliga för att människor har vilja och förmåga att strida för sina intressen, synpunkter och behov. Boken fokuserar på vård- och socialsektorn som konfliktarena, men konflikter har en allmän karaktär och boken kan därför användas av alla som berörs av konflikter och de mellanmänskliga utmaningar de representerar.

Om författarna
Tor-Johan Ekeland är professor i socialpsykologi vid Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Bergen, och vid Høgskolen i Volda.