Man får välja: Om föräldraskap och föräldraledighet i arbetsliv och familjeliv

Att uppnå en jämnare fördelning av föräldraledigheten har under lång tid varit en central politisk fråga. Detta ses som vägen till jämställdhet mellan män och kvinnor, såväl inom familjen som på arbetsmarknaden. Men förändringstakten i samhället är låg – Varför?

[...]
Visa längre beskrivning

Att uppnå en jämnare fördelning av föräldraledigheten har under lång tid varit en central politisk fråga. Detta ses som vägen till jämställdhet mellan män och kvinnor, såväl inom familjen som på arbetsmarknaden. Men förändringstakten i samhället är låg – Varför?



Vad är det som hindrar männen från att ta ut föräldrarledighet? Är det besvärliga och krävande arbetsgivare? Ligger problemet i att det är ekonomiskt ofördelaktigt att männen är hemma? Eller är det rentav mammorna som utgör det största hindret?



Varför är det alltjämt kvinnors ansvar att kombinationen av arbete och familj fungerar i vardagen? Är detta acceptabelt i ett samhälle där det formellt råder jämställdhet mellan könen?



Boken tar ett helhetsgrepp om frågorna, och såväl mödrar och fäder som arbetsgivare och arbetskamrater kommer till tals. Syftet är att identifiera strukturer och mekanismer inom arbetsliv respektive familjeliv som påverkar kvinnors och mäns förhållande till arbete och familj samt uttaget av föräldraledighet.

Analysen leder fram till flera överraskande slutsatser – t ex om förhållandet mellan en barnorienterad maskulinitet och den politiska jämställdhetstanken.



Boken ger en ny bild av relationen mellan kvinnor och män med föräldraledigheten i fokus.

Lisbeth Bekkengen är sociolog vid Karlstads universitet.