HR - - yrke, profession eller professionalism?

Människans roll är en viktig del i organisationers globala konkurrensförmåga. HR är därmed en central funktion inom organisationer ? men denna funktions ställning och uppgift är långt ifrån självklar. Den här boken beskriver personalyrkets historiska framväxt och hur företrädare för [...]
Visa längre beskrivning

Människans roll är en viktig del i organisationers globala konkurrensförmåga. HR är därmed en central funktion inom organisationer ? men denna funktions ställning och uppgift är långt ifrån självklar. Den här boken beskriver personalyrkets historiska framväxt och hur företrädare för dess yrkesförening har försökt omvandla yrket till en profession. ­Tanken med denna omvandling var att yrkesverksamheten ­skulle nå ­högre status och därmed få ett avgörande inflytande över hur ­människans roll ?i arbetslivet utformas.
Idéerna om hur yrket skulle omvandlas till en profession har dock inte alltid följts av de yrkesverksamma, särskilt inte av dem med ledande ­befattningar inom yrket. De har i stället valt att utveckla en professionalism utifrån förutsättningarna i sin lokala miljö.
Boken vänder sig till såväl studenter och utbildningsanordnare som blivande och verksamma HR-chefer. Den riktar sig också till styrelse­representanter och vd:ar, eller motsvarande, som är ytterst ansvariga för all verksamhet i en organisation.