Systemiskt ledarskap och organisationsutveckling

I en samtid som präglas av föränderlighet och komplexitet krävs

nya sätt att tänka kring ledarskap och organisering. Samsyn och

flexibilitet utgör här nyckelord, vilket i sin tur kräver en ökad

grad av horisontellt nätverkande, samarbete och samskapande
Visa längre beskrivning

I en samtid som präglas av föränderlighet och komplexitet krävs

nya sätt att tänka kring ledarskap och organisering. Samsyn och

flexibilitet utgör här nyckelord, vilket i sin tur kräver en ökad

grad av horisontellt nätverkande, samarbete och samskapande

i organisationer.

I detta sammanhang framträder det systemiska

perspektivet på ledarskap som ett attraktivt alternativ, då det

möjliggör ett strukturerande av organisatoriska processer i syfte

att säkra en distribuerad strategisk kompetens.

Boken är indelad i två delar – redskap för tänkande respektive

redskap för handling – vilket gör den till ett såväl teoretiskt som

praktiskt verk. Samtidigt problematiserar boken den traditionella

uppdelningen mellan teori och praktik, och argumenterar för

ett integrerat synsätt i frågan. Endast om vi förstår den teoretiska

grunden till olika handlingsalternativ kan vi omsätta dem med

kraft och träffsäkerhet.

Boken riktar sig till såväl forskare som yrkesverksamma chefer/

ledare med ett intresse för kommunikationsteori, ledarskap och

organisationsutveckling.

Författaren bjuder in oss att stifta bekantskap med idéernas grogrund

och lämnar stort utrymme för djupgående reflekterad praxis. En

glädjerik läsupplevelse, som kommer att förändra ledares, forskares

och organisationsutvecklares tänkande handlande.