Organisationsfrågeboken

Det här är ingen vanlig lärobok i organisations- och arbetslivsfrågor. Däremot är det en bok som ställer frågor kring en rad mer eller mindre kontroversiella organisations- och arbetslivsförhållanden, och föreslår en uppsättning möjliga förklaringar som också de i flera fall är mer [...]
Visa längre beskrivning

Det här är ingen vanlig lärobok i organisations- och arbetslivsfrågor. Däremot är det en bok som ställer frågor kring en rad mer eller mindre kontroversiella organisations- och arbetslivsförhållanden, och föreslår en uppsättning möjliga förklaringar som också de i flera fall är mer eller mindre kontroversiella. Tanken är att dessa frågor ska utgöra grund för diskussion och att de som använder boken får en uppsättning argument att bearbeta till respektive fråga. På detta sätt involveras studenterna och undervisningen blir mer interaktiv.

Exempel på frågor som diskuteras i boken är

o varför organisationer omorganiseras så ofta

o varför det finns så många dåliga chefer

o varför arbetslivet ännu inte är jämställt

o varför människor arbetar mer än de behöver.

Boken kan användas på kurser av olika slag, såsom universitetskurser i organisations- och arbetsvetenskap men är också lämplig på arbetsplatser där den kan fungera som utgångspunkt för diskussioner och som hjälp för olika parter att finna argument.

E-boken baseras på den tryckta utgåvan från 2008.