Intervjuteknik vid urval

Få saker är så viktiga för ett företag som att rekrytera rätt personal. För att kunna göra det behövs bra urvalsmetoder. Den strukturerade och beteendeinriktade anställningsintervjun är en sådan metod. Den hjälper dig att på ett systematiskt och objektivt sätt samla in kunskap om dem [...]
Visa längre beskrivning

Få saker är så viktiga för ett företag som att rekrytera rätt personal. För att kunna göra det behövs bra urvalsmetoder. Den strukturerade och beteendeinriktade anställningsintervjun är en sådan metod. Den hjälper dig att på ett systematiskt och objektivt sätt samla in kunskap om dem som du intervjuar. Därigenom får du underlag för att bestämma vem av de sökande du vill erbjuda jobbet. I denna bok får du veta hur du gör dina anställningsintervjuer strukturerade och beteendeinriktade. Du får kunskap och konkreta tips om hur du tar fram bedömningskriterier för tjänsten som ska tillsättas, hur du bäst lägger upp intervjun, vilka frågetekniker du ska använda och hur du undviker vanliga fallgropar under en intervju.

Boken vänder sig till alla dem som sysslar med rekrytering, inte minst dem som genomför intervjuarbetet.

E-boken baseras på den tryckta utgåvan från 2002.