Försvarsmakten i samhället - en långsiktigt hållbar militär personalförsörjning och en modern folkförankring av försvaret. SOU 2014:73 : Betänkande från Utredningen om Försvarsmaktens militära personalförsörjning

För att säkerställa en modern folkförankring av försvaret föreslår utredaren bl.a. annat att alla Sveriges 18-åringar ska bjudas in till särskilda informationsdagar i Försvarsmakten kallade "En dag i Försvarsmakten". Syftet med En dag i Försvarsmakten är att Försvarsmakten, hemvärnet [...]
Visa längre beskrivning

För att säkerställa en modern folkförankring av försvaret föreslår utredaren bl.a. annat att alla Sveriges 18-åringar ska bjudas in till särskilda informationsdagar i Försvarsmakten kallade "En dag i Försvarsmakten". Syftet med En dag i Försvarsmakten är att Försvarsmakten, hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna och de frivilliga försvarsorganisationerna ska presentera sin verksamhet. De inbjudna 18-åringarna ska även få information om hur det går till att söka anställning eller att engagera sig i Försvarsmakten.

Utredaren föreslår vidare att Försvarsmakten ska bli mer öppen mot samhället genom att årligen bjuda in allmänheten och representanter från näringslivet till förevisningar på varje förband. Ett annat förslag är att skolan ska ges ett tydligare ansvar för att elever i grundskolan och gymnasiet ska få utbildning i begreppen säkerhetspolitik samt militärt och civilt försvar. Ett kunskapsområde, kallat totalförsvarskunskap, bör enligt utredaren ingå i ämnet samhällskunskap. Utredaren lämnar också förslag på uppgifter som de frivilliga försvarsorganisationerna bör erhålla ekonomiska resurser för att genomföra.

Utredaren vill se att fler kvinnor söker sig till Försvarsmakten och anser att målsättningen bör vara att minst 50 procent av de som söker sig till Försvarsmaktens militära grundutbildning ska vara kvinnor samt att andelen anställda kvinnor i personalkategorin gruppbefäl, soldater och sjömän i ett första skede bör utgöra 25 procent.

Förslag lämnas som har till syfte att öka gruppbefäls, soldaters och sjömäns civila meritvärde. Denna yrkeskategori ska kontinuerligt under hela sin militära tjänstgöringstid få träffa personer med kompetens inom livs- och karriärutvecklingsområdet och det ska finnas möjligheter att genomföra civila kurser eller utbildningar i slutet av anställningstiden hos Försvarsmakten.

Utredningen menar att det är av avgörande vikt att Försvarsmakten får en möjlighet att arbeta under en längre tid inom ett av statsmakterna fastställt politiskt beslut rörande den militära personalförsörjningen.