Uppsägningstvister. SOU 2012:62 : En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare. Betänkande av Uppsägningstvistutredningen

LAS luckras upp!

Föreslår tre ändringar i LAS - lagen om anställningsskydd:

En gräns införs för hur länge man kan behålla sin anställning under en tvist - högst ett år.

En sådan gräns ger parterna (och domstolarna) en anledning att skynda på hantering [...]
Visa längre beskrivning

LAS luckras upp!

Föreslår tre ändringar i LAS - lagen om anställningsskydd:

En gräns införs för hur länge man kan behålla sin anställning under en tvist - högst ett år.

En sådan gräns ger parterna (och domstolarna) en anledning att skynda på hanteringen av uppsägningsfallen, som ofta drar ut på tiden i 17 månader eller mer.

Den högsta resp. lägsta nivån för skadestånd till arbetstagarna enligt 39 § föreslås stå kvar utan ändring. Däremot reduceras skadeståndet för de arbetsgivare som har färre än 50 anställda vid uppsägningstillfället.

Uppsägningar p.g.a. arbetsbrist ska inte kunna ogiltigförklaras för att arbetsgivaren struntat i att omplacera personal. Det ska dock fortfarande gå att yrka skadestånd i sådana situationer.