Ledelsesspecialisering

Hvordan får du som leder medarbejdernes og organisationens accept i den daglige beslutningsproces, og hvordan motiverer du medarbejdere i organisationen til selv at tage ansvar for deres handlinger?

Denne bog handler om ledelsesadfærd. Et af forfatternes motiver har været at gà [...]
Visa längre beskrivning

Hvordan får du som leder medarbejdernes og organisationens accept i den daglige beslutningsproces, og hvordan motiverer du medarbejdere i organisationen til selv at tage ansvar for deres handlinger?

Denne bog handler om ledelsesadfærd. Et af forfatternes motiver har været at gøre op med en række dogmer inden for ledelse, bl.a. at ledelse er en målstyret adfærd, der kan tackles rationelt, idealiseres og beskrives gennem eksakte modeller. Moderne ledelse er situationsafhængig og meget kompleks, og det kræver, at lederen besidder et personligt taktisk beredskab for at kunne begå sig i forhold til egne og andres forventninger.

Ved at forholde sig kritisk til managementlitteraturens mangel på situativ og strukturbetinget perspektivering insisterer bogen på at se ledelses-udfordringen som et samspil mellem individ, organisation og omverden. Der skabes en forståelse for at analysere lederes og medarbejderes grundlæggende psykologiske fordringer. Dette kobles med en gennemgang af handlingsmuligheder i form af valg af lærings- og ledelsesstile i forhold til de udfordringer vidensamfundet, globaliseringen og det foranderlige arbejdsmarked kræver.

Bogen er skrevet som grundbog til bachelorniveau, herunder Diplomuddannelsen i Ledelse ved CVU.

Forfatterne har lagt stor vægt på den pædagogiske formidling af indholdet, og der er skabt en sammenhæng mellem teori og praksis. Det er gjort gennem omfattende brug af illustrationer, figurer og eksempler.

Bogen dækker også pensum i 2. delsfaget, Ledelsesspecialisering, ved Akademiuddannelsen i Ledelse.