Ansættelsesbevisloven

Uopmærksomhed i forhold til betydningen af hvorledes bestemmelserne i loven om ansættelsesbeviser forvaltes kan let - utilsigtet - føre til en individualisering af relationerne på arbejdspladserne, som i det lange løb kan få særdeles følelige konsekvenser for den kollektive r [...]
Visa längre beskrivning

Uopmærksomhed i forhold til betydningen af hvorledes bestemmelserne i loven om ansættelsesbeviser forvaltes kan let - utilsigtet - føre til en individualisering af relationerne på arbejdspladserne, som i det lange løb kan få særdeles følelige konsekvenser for den kollektive retsordning på dette område.

Kommentaren i det følgende er udformet med særligt henblik herpå og på at få belyst virkningen af lovens bestemmelser i deres fulde, arbejdsretlige kontekst. Særlig opmærksomhed er skænket de ændringer, som fandt sted i loven i foråret 2002, og som indebar en udvidelse af arbejdsgivernes forpligtelse på området, samt konsekvenserne af ændringen af godtgørelsesreglerne i 2007.

Indholdsoversigt

Forkortelser

ForordLovbekendtgørelse nr. 1011 af 15. august 2007

Introduktion

§ 1. Lovens Anvendelsesområde

§ 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt

§ 3. Udstationerede arbejdstagere

§ 4. ændring af ansættelsesvilkårene

§ 5. Manglende overholdelse af oplysningspligten

§ 6. Manglende overholdelse af oplysningspligten (fortsat)

§ 7. Ikrafttræden

§ 8. Overgangsbestemmelse

Litteraturliste

Stikordsregister