Ledelse, samhandling og opplæring i fleksible organisasjoner; en menneskeliggjøring av styringssystemer

Boken forsøker å gi svar på hvordan du som leder eller medarbeider kan tenke og handle for å lykkes i utviklingen av fleksible organisasjoner i et endringsorientert og multikulturelt samfunn. Forfatterne utvikler gjennom boken en tenkning som kan samles under begrepet "organisasjonsdidaktikk". D [...]
Visa längre beskrivning

Boken forsøker å gi svar på hvordan du som leder eller medarbeider kan tenke og handle for å lykkes i utviklingen av fleksible organisasjoner i et endringsorientert og multikulturelt samfunn. Forfatterne utvikler gjennom boken en tenkning som kan samles under begrepet "organisasjonsdidaktikk". De klargjør hva som ligger i fleksible organisasjoner, trekker inn Immanuel Kants verdensborgerbegrep, utfordrer deler av den tradisjonelle ledelseslitteratur, og viser vei for utvikling av fleksible organisasjoner: Opplæring og trening må være forankret i voksenpedagogikk, og læreplaner må inngå i organisasjonens styringsdokumenter. Sentralt er også utvikling av etisk bevissthet, kommunikasjon, kreativitet, tillit og et velfungerende HMS-system. Dette krever noe mer enn samarbeid: "Samhandling" må til, og det begrepet blir derfor grundig behandlet i boken. Boken henvender seg til ledere og medarbeidere i alle typer offentlige og private virksomheter, arbeidstagerorganisasjoner, politikere, opplærings- og lærlingeavdelinger, coacher, instruktører, studenter og andre som ønsker innsikt i ledelse, samhandling og opplæring i fleksible organisasjoner. Boken er lettlest, rikt illustrert og har fyldige ordforklaringer og kildehenvisninger. Den har dessuten mange eksempler og oppgaver som ansporer og utfordrer deg til å bidra i utviklingen på egen arbeidsplass.