Non-Compliance Und Arbeitsrecht: Interne Ermittlungen, Sanktionen Und Regressanspruche Nach Rechts- Und Regelverstossen Von Arbeitnehmern

Gesetzesubertretungen im geschaftlichen Verkehr, z.B. durch Korruption und Kartelle, werden fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Belastungsprobe. Dem Unternehmen drohen immense wirtschaftliche Nachteile durch Geldbuaen, Haftungsfalle und Auftragsruckgang. Entsprechend groa ist das Interesse des Arbe [...]
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Gesetzesubertretungen im geschaftlichen Verkehr, z.B. durch Korruption und Kartelle, werden fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Belastungsprobe. Dem Unternehmen drohen immense wirtschaftliche Nachteile durch Geldbuaen, Haftungsfalle und Auftragsruckgang. Entsprechend groa ist das Interesse des Arbeitgebers am gesetzestreuen Verhalten seiner Arbeitnehmer. Was aber, wenn es trotz kunstgerecht eingerichteter Compliance-Organisation zu Rechts- und Regelverstoaen kommt? Non-Compliance im Unternehmen kann der Arbeitgeber nicht tatenlos hinnehmen. Interne Ermittlungen sind das Mittel der Wahl, um komplexe, unuberschaubare Falle von Non-Compliance aufzuklaren. Arbeitsrechtliche Aspekte spielen dabei eine besondere Rolle. Der Verfasser untersucht, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat bei internen Ermittlungen zustehen und inwieweit Arbeitnehmer zur Mitwirkung bei der unternehmensinternen Aufklarung von Compliance-Verstoaen verpflichtet sind. Sind die verantwortlichen Arbeitnehmer identifiziert, stellt sich die Frage, welche Sanktionen arbeitsrechtlich zulassig sind und wer im Innenverhaltnis Arbeitgeber - Arbeitnehmer fur die Folgen von Non-Compliance haftet. Dem geht der Verfasser nach.