Die Ausgestaltung Von Mitarbeiterbefragungen Bei Unternehmensinternen Ermittlungen Und Die Selbstbelastungsfreiheit

Im Rahmen der Interviews bei unternehmensinternen Ermittlungen - auch Internal Investigation genannt - besteht ein Spannungsverh ltnis zwischen der Selbstbelastungsfreiheit der Mitarbeiter im drohenden Strafverfahren und dem Auskunftsinteresse des Arbeitgebers. Die Autorin untersucht die Reichweit [...]
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Im Rahmen der Interviews bei unternehmensinternen Ermittlungen - auch Internal Investigation genannt - besteht ein Spannungsverh ltnis zwischen der Selbstbelastungsfreiheit der Mitarbeiter im drohenden Strafverfahren und dem Auskunftsinteresse des Arbeitgebers. Die Autorin untersucht die Reichweite des Auskunftsanspruchs des Arbeitgebers sowie arbeitsrechtliche und strafprozessuale Schutzmechanismen in Form einer Belehrungspflicht des Arbeitgebers, eines Auskunftsverweigerungsrechts des Mitarbeiters oder eines strafprozessualen Beweisverwertungsverbots sowohl aus rechtsdogmatischer als auch aus rechtstheoretischer Perspektive anhand von Luhmanns Theorie ber Legitimation durch Verfahren. Dies m ndet in einen Gesetzgebungsvorschlag.