Ge jobbet

Allt fler deltar i anställningsintervjuer som chefer, arbetsledare och alla med arbetsledaransvar men även medarbetare och tilltänkta arbetskamrater. Ett arbete som kan kännas ovant, påfrestande och kan leda till att intervjun inte uppnår sitt syfte - att vaska fram den nya medarbetare man sö [...]
Visa längre beskrivning

Allt fler deltar i anställningsintervjuer som chefer, arbetsledare och alla med arbetsledaransvar men även medarbetare och tilltänkta arbetskamrater. Ett arbete som kan kännas ovant, påfrestande och kan leda till att intervjun inte uppnår sitt syfte - att vaska fram den nya medarbetare man söker.

Ge jobbet är en bok för dig som vill lära dig mer om att intervjua, ge dig praktiska råd och framförallt ge en enkel start på intervjuprocessen. Om du är ny som chef och ledare ger boken dig stöd att göra dina första intervjuer med arbetssökande. Boken innehåller 100 frågor som du som leder anställningsintervjun kan använda dig av och som ger dig en överskådlig bild av den person som söker arbetet.

En strukturerad intervju säkerställer att ni anställer rätt medarbetare medan en löst sammansatt intervju lätt leder till att man anställer den man socialt gillar - utan att egentligen veta hur denne kommer att fungera som medarbetare. Ett misstag som kan kosta hundratusentals kronor.

Jan Kallberg är Ph.D. Candidate i Public Affairs samt M.A. i Political Science vid University of Texas at Dallas samt svensk jur.kand. Han var tidigare konsultchef i Chicago och ansvarig för storföretagstjänster i New York. Boken baseras på hans erfarenheter av intervjuer, att anställa och mångårig ledarskapsutveckling.