Inte bara pengar : Så får vi fram mogna chefer

Marianne Hamilton får priset "Årets Bokstöd personal och ledarskap" för sin bok Inte bara pengar - så får vi fram mogna chefer som gavs ut på Santérus Förlag i mars 2007. Priset är ett samarbete mellan Sveriges HR-förening och Personal & Ledarskap. Kriterierna för att få priset är att [...]
Visa längre beskrivning

Marianne Hamilton får priset "Årets Bokstöd personal och ledarskap" för sin bok Inte bara pengar - så får vi fram mogna chefer som gavs ut på Santérus Förlag i mars 2007. Priset är ett samarbete mellan Sveriges HR-förening och Personal & Ledarskap. Kriterierna för att få priset är att den skall vara aktuell, angelägen och användbar.

Juryns motivering lyder:

”Med skärpa och tydlighet beskriver Marianne Hamilton vilken vilja och

beslutsamhet som krävs för att genomföra verkliga och bestående förändringar inom en organisation. Boken /…/ är ett ypperligt exempel på att personer med visioner kan förändra agerande och attityder i ett stort företag. Boken är extra intressant och det tillför något nytt inom HR när en operativt ansvarig personaldirektör så tydligt visar vägar för HR att medverka till företagets framgång. Vidare är kopplingen mellan en fri intern arbetsmarknad, väl genomförd rekryteringsprocess och ledarförsörjning mycket intressant då detta ger företagets medarbetare motivation, stimulans och ambition för egen utveckling i linje med företagets erbjudanden. I stället för politiska tillsättningar eller ryggdunkande bland gamla kompisar där många talanger förblir oupptäckta eller väljer att lämna företaget.”

Det råder brist på chefer!

Nervositeten sprider sig i näringslivet. 40-talisterna går i pension, 50-talisterna har aldrig riktigt fått chansen, 60-talisterna saknar ambitioner och vad vet vi om 70-talisternas inställning?

Så går tankegångarna. Tydligt är att chefsutveckling är den process som ytterst kommer att avgöra om vi i framtiden har konkurrenskraftiga bolag. Sverigebaserade företag har internationellt blivit kända för gott ledarskap. Men håller denna trend i sig? Lyckas vi utveckla ledare för den företagsamhet som behövs i framtiden?

Dagens jakt på redan färdiga chefer ligger som en våt filt över all den potential som finns hos oprövade personer. Personer som ytterst vill bidra i intressanta meningsfulla sammanhang. Som inte drivs av karriär och erkänsla utan mer av nyfikenhet och engagemang. Som är visionära och förstår betydelsen av en väl fungerande organisation. Som vill bidra för något mer än bara pengar.Ur författarens inledning till boken.