Nätverksorganisationer

Boken sätter fokus på den trend inom företagsorganisation som kallas nätverksorganisation. Det stora integrerade företaget, som håller ihop en hel produktionsprocess, håller på att ersättas av nätverk av företag som specialiserar sig på var sin del av värdekedjan eller produktionsproces [...]
Visa längre beskrivning

Boken sätter fokus på den trend inom företagsorganisation som kallas nätverksorganisation. Det stora integrerade företaget, som håller ihop en hel produktionsprocess, håller på att ersättas av nätverk av företag som specialiserar sig på var sin del av värdekedjan eller produktionsprocessen. Företagsledare höjer sina blickar för att hitta resurser och kompetenser runt om i världen och knyter samman dessa i olika nätverkslösningar.

Läs mer
Boken belyser följande typer av nätverksorganisation:
? Outsourcing
? Orkestrerade affärsnätverk
? Leverantörsnätverk och supply chains
? Nätverkslösningar med mellanhänder och kunder
? Franchisebaserade nätverk
? Federativa organisationer
? Professionella partnerskap
? Strategiska allianser
? Innovationsnätverk
? Regionala företagskluster

Nätverksorganisationer rymmer en rad exempel såväl från svenskt som internationellt näringsliv. Bland exemplen märks bland annat: Ericsson, Zara, Gant, Benetton, Ikea, Toyota, Ica, McDonald's och Star Alliance.

"När företagen köper in det mesta - utom produktutveckling och varumärkesbyggande - är det livsviktigt att knyta till sig rätt underleverantörer. "Frågan är hela tiden: vad ska vi göra och vad ska vi låta andra utföra?", säger organisationsforskaren Per-Hugo Skärvad." Läs hela artikeln Rätt samarbeten är A och O för företagen på Computersweden.se.

Boken Nätverksorganisationer har tilldelats utmärkelsen årets HR-bok 2010. Så här lyder juryns motivering:
"Moderna organisationer skiljer sig från traditionella. Nya ägarformer, outsourcing, globalisering och en hög förändringstakt är bara några av de faktorer som påverkar hur dagens organisationer formas. Jan Edgren och Per-Hugo Skärvad visar att nya organisationsformer påverkar människans vardag och förutsättningar i arbetet. Det kräver nya former för samverkan. Boken Nätverksorganisationer anlägger ett proaktivt perspektiv för affärs/verksamhetsorienterad HR och ger HR-specialister användbara modeller för verksamhetsutveckling. Det må vara lätt att rita upp formerna för samverkan, men att få det att fungera i praktiken är desto mer komplext. HR behövs för att samverkan ska lyckas."

Om författarna
Jan Edgren är konsult och tidigare direktör vid SAF, nuvarande Svenskt Näringsliv.
Per-Hugo Skärvad är docent i företagsekonomi, verksam vid Ekonomihögskolan i Lund samt partner i BSI & Partners.

Recensioner
"Äntligen! En bok om nätverk som beskriver hur det ser ut i verkligheten och tillför en begreppsapparat som gör denna verklighet begriplig." Lennart Rohlin, grundare och ledare av MiL Institute och MiLgårdarna.
"En tydlig och praktiskt orienterad bok för alla som vill förstå möjligheter och utmaningar med nätverksbaserade organisationsformer." BTJ, Lektör Petter Arvidsson, Häftepos: 10103198