Personaljuridik

Detta är den trettionde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ?personaljuridik?, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Boken är upplagd så att den ska kunna användas s [...]
Visa längre beskrivning

Detta är den trettionde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ?personaljuridik?, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.

I Personaljuridik 30:e upplagan, som utkommer trettioåtta år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.
Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal, anställning och diskriminering.

Innehåll:
- Kollektivavtal
- Föreningsrätt
- Anställningsavtal - anställningsskydd
- Arbetsmiljö
- Facklig förtroendeman
- Medbestämmande
- Diskriminering
- Semester
- Föräldraförsäkring
- Föräldraledighet
- Studieledighet
- Föreningsuppdrag i skolan
- Svenskundervisning
- Närståendevård
- Ledighet vid sjukdom eller olycksfall i familjen
- Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
- Ledighet för att prova annat arbete
- Arbetstid
- Avgång med pension
- Sysselsättning - arbetslöshet
- Kvittning i lön
- Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar
- Arbetsskada - arbetslöshetsförsäkring
- Skydd för företagshemligheter
- Uthyrning och inhyrning av arbetskraft
- Skydd för visselblåsare
- Arbetsdomstolen och arbetstvist
- Arbetsrättsliga skadestånd
- Arbetsrättens utveckling


TOMMY ISESKOG, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättliga området som författare, debattör och konsult.