Förändringsprocess i fyra steg: Ett utdrag ur OBM i praktiken

Hur får man med sig medarbetare i förändringsarbete?
Vilka nyckelbeteenden leder till bättre resultat?
Hur kan feedback öka prestationer och minska stress? 
OBM (Organizational Behavior Management) bygger på psykologisk forskning om vad som verkligen påverkar människors beteenden. [...]
Visa längre beskrivning

Hur får man med sig medarbetare i förändringsarbete?
Vilka nyckelbeteenden leder till bättre resultat?
Hur kan feedback öka prestationer och minska stress? 
OBM (Organizational Behavior Management) bygger på psykologisk forskning om vad som verkligen påverkar människors beteenden. OBM ger dig kraftfulla verktyg för att bland annat:
Motivera medarbetare
Ökar effektiviteten
Förbättra arbetsklimatet 
Utveckla en organisations värdegrund 
Förbättra kundbemötandet
Förbättra samarbetet mellan kollegor
Utveckla chefer och ledningsgrupper
Skapa en säker arbetsplats 
Denna utgåva innehåller kapitlet Förändringsprocess i fyra steg ur OBM i praktiken. Kapitlet innehåller en tydlig strategi och arbetsprocess för OBM med målet att utveckla och förändra förutsättningarna i en organisation.
OBM i praktiken är skriven för alla som arbetar med verksamhetsutveckling och ledarskap, samt för studerande inom psykologi, ledarskap och organisation. Boken är en fristående fortsättning på Beteendeanalys i organisationer (2010).
Denna titel är en beställningsvara, vilket innebär att den trycks först när en order läggs. Leveranstid är 5-8 vardagar. I övrigt är det ingen skillnad mot andra tryckta böcker.