Organisationsteori

Organisationen er livsnerven i samfundet, og teorier om organisationen spiller en vigtig rolle i diskussioner om ledelse og magtfordeling, motivation og kultur, strategi og forandring. Bogen giver både en nyttig oversigt over hovedemner i organisationsforskningen og en dyberegående analyse af [...]
Visa längre beskrivning

Organisationen er livsnerven i samfundet, og teorier om organisationen spiller en vigtig rolle i diskussioner om ledelse og magtfordeling, motivation og kultur, strategi og forandring. Bogen giver både en nyttig oversigt over hovedemner i organisationsforskningen og en dyberegående analyse af aktuelle problemområder.

Forfatterne bruger tre synsvinkler:

Strukturperspektivet, som lægger vægt på opbygningen af organisationer, både på det formelle og uformelle plan.

Kulturperspektivet, som kaster lys over udviklingen af værdier, normer og symboler i organisationer.

Procesperspektivet, som drejer sig om beslutninger, usikkerhed, motivation, strategi og forandringer af organisationer.

Der er tilføjet nye, interessante cases i denne femte reviderede og ajourførte udgave.

Hovedlinier fra indholdet

1. Hvad er organisation og organisationsteori? - CASE: Gamle Carlsberg

2. Formel struktur - CASE: Falcks Redningskorps

3. Organisationsform og omverden - CASE: Coloplast

4. Grupper og uformel struktur - CASE: Arbejder på B&W og En moderne vidensarbejder

5. Organisationskultur - et signalement - CASE: IKEA et skandinavisk eventyr

6. Anvendelse af organisationskultur - CASE: IRMA

7. Individet i organisationen - CASE: Individet under pres

8. Ledelse og lederroller - CASE: Sophus Falck - en visionær leder

9. Beslutningsprocesser - CASE: Hørsholm Kommune

10. Strategi og strategiske processer - CASE: Oticon

11. Forandring, omstilling og fornyelse - CASE: Amager Hospital

Appendiks:

Teori, model og empiri

Figuroversigt

Litteraturliste

Stikordsregister