Strafverfolgung Von Unternehmen, Internal Investigations Und Strafrechtliche Verwertbarkeit Von mitarbeitergestaendnissen

Ausgezeichnet mit dem R dl-Promotionspreis 2012. Internal Investigations sind sp testens seit der Siemens-Korruptionsaff re auch in Deutschland angekommen und haben die Diskussion um eine Unternehmensstrafbarkeit neu belebt. Die Arbeit widmet sich sowohl dem US-amerikanischen Hintergrund von Interna [...]
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Ausgezeichnet mit dem R dl-Promotionspreis 2012. Internal Investigations sind sp testens seit der Siemens-Korruptionsaff re auch in Deutschland angekommen und haben die Diskussion um eine Unternehmensstrafbarkeit neu belebt. Die Arbeit widmet sich sowohl dem US-amerikanischen Hintergrund von Internal Investigations als auch ihren Auswirkungen auf das deutsche Arbeits- und Strafprozessrecht. Hierzu wird der Sanktionierung von Unternehmen in Deutschland das Unternehmensstrafverfolgungssystem der USA - und auch die aktuelle Strafverfolgungspraxis des DOJ - gegen bergestellt. Aus Sicht des deutschen Rechts werfen insbesondere die im Rahmen von Internal Investigations blichen Mitarbeiterinterviews Fragen auf. Wie weit reicht die Auskunftspflicht der Arbeitnehmer gegen ber dem Arbeitgeber? K nnen ihre Ausk nfte in einem sp teren Strafprozess gegen die Mitarbeiter verwendet werden? Auf diese Fragen versucht diese Arbeit Antworten zu geben.